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Jeder Arbeitsrechtsfall ist individuell. Wir sind darauf spezialisiert, höchstmögliche Abfindungen zu erwirken. Wir informieren Sie kostenfrei über Ihre Möglichkeiten.

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Ohne Kostenrisiko zu Ihrem Recht

Bei einer Beauftragung entsteht Ihnen, sowohl mit, als auch ohne Rechtsschutzversicherung, kein finanzielles Risiko.

Kein finanzielles Risiko

Bei bestehender Rechtsschutzversicherung sorgen wir für eine schnelle Deckungszusage Ihrer Versicherung. Ihr Vorteil: Es fällt maximal Ihre vereinbarte Selbstbeteiligung an.

Keine Versicherung? Kein Problem! Selbst wenn Ihre Versicherung nicht einspringt, garantieren wir Ihnen eine sichere Übernahme Ihres Anliegens ohne Kostenrisiko.

Darum sollten Sie mit Ihrem Aufhebungsvertrag zu uns kommen

Gesetzlicher Kündigungsschutz

In Deutschland profitieren Arbeitnehmende von einem starken gesetzlichen Kündigungsschutz. Dieser gilt immer dann, wenn Ihr Unternehmen über 10 Mitarbeiter beschäftigt und Sie länger als 6 Monate in Ihrem Unternehmen beschäftigt waren. Sollten obige Punkte nicht zutreffen, genießen Sie dennoch gesetzlichen Kündigungsschutz, wenn eine besondere Situation zutrifft (bspw. eine Schwangerschaft oder ein Mitgliedschaft im Betriebsrat). Genießen Sie gesetzlichen Kündigungsschutz, ist eine gute Verhandlungsposition bezüglich Ihres Aufhebungsvertrages die Regel.

Positives Zeugnis 

Die Chevalier Rechtsanwälte können für Sie ein positives Zeugnis mit Ihrem Arbeitgeber in Ihrem Aufhebungsvertrages verhandeln.

Vorteilhafte Vereinbarungen mit Arbeitgeber

Einige Punkte können in einer Trennungssituation für Unsicherheit sorgen: Was passiert mit Dienstwagen, Diensthandy oder Laptop? Bekommen Sie noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld? Hier ergibt es Sinn, Unklarheiten aus dem Weg zu räumen und vorteilhafte Vereinbarung zu treffen.

Höchstmögliche Abfindung erhalten

Die meisten Arbeitnehmer erhalten keine oder eine zu geringe Abfindung. Mit der Erfahrung aus über 10.000 Fällen gegen Arbeitgeber jeder Größe (bspw. Lidl, Lufthansa, Amazon uvm.) wissen die Chevalier Rechtsanwälte, worauf es bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber ankommt, um eine höchstmögliche Abfindung für Sie zu erwirken

Gerechtigkeit

Erfahrene Arbeitsrechtsanwälte stellen “Waffengleichheit” zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber her. Nehmen Sie Ihr Recht wahr und treten Sie Ihrem Arbeitgeber mit kompetenter Unterstützung durch Experten entgegen, um bspw. eine Weiterbeschäftigung oder höchstmögliche Abfindung und weitere Annehmlichkeiten (bspw. sofortige Freistellung) zu erlangen.

Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt  

Wenn Sie auf das Arbeitslosengeld der Bundesagentur für Arbeit angewiesen sind, können wir Sie beraten unter welchen Umständen eine Sperrzeit auf Sie zukommen könnte. Gemeinsam können wir versuchen mit passenden Formulierungen und Berücksichtigung der aktuellen Sozialrechtsprechung das Risiko auf eine Sperrzeit zu minimieren.

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Darum sollten Sie gegen Ihre Kündigung vorgehen

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Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt  

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Vorteile mit Chevalier Rechtsanwälte

Keine Sorgen: Wir kümmern uns um den Papierkram und die Kommunikation mit deinem Arbeitgeber.

Höchstmögliche Abfindung: Über 60 Experten mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht und Abfindungen

Kein Überraschungen: Der Prozess ist völlig transparent und sofern Kosten anfallen, werden sie immer vorab kommuniziert.

Deutschlandweit: Egal, wo in Deutschland, unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind vor Ort und holen das Beste für Sie heraus.

Keine Sorgen: Wir kümmern uns um den Papierkram und die Kommunikation mit deinem Arbeitgeber.

Höchstmögliche Abfindung: Über 60 Experten mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht und Abfindungen

Kein Überraschungen: Der Prozess ist völlig transparent und sofern Kosten anfallen, werden sie immer vorab kommuniziert.

Deutschlandweit: Egal, wo in Deutschland, unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind vor Ort und holen das Beste für Sie heraus.

Markus Hartung

Managing Partner, Rechtsanwalt

30+ Jahre Erfahrung

Häufige Fragen

Lohnt sich ein Anwalt?

Ja, ein erfahrener Anwalt kann die maximale Abfindung, eine sofortige Freistellung und eine Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt aushandeln.

Ist ein guter Anwalt teuer?

Keine Sorge, Chevalier nicht! Kosten fallen nur an, wenn wir erfolgreich waren. Sie sind versichert? Ihnen entstehen bis auf einen ggf. anfallenden Selbstbehalt keine Kosten.

Gibt es eine Alternative zur Abfindung?

Ja, eine Weiterbeschäftigung. Da das Vertrauen zum Arbeitgeber jedoch gebrochen ist, empfehlen wir stattdessen eine höchstmögliche Abfindung zu erwirken.

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