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verheiratet
eingetragene Lebenspartnerschaft
geschieden
verwitwet
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Ja
Nein
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Kündigung erhalten
Kündigung erwartet
Aufhebungsvertrag erhalten
Aufhebungsvertrag erwartet
Aufhebungsvertrag erstellen
Zeugnis prüfen
Zeugnis anfordern
Abmahnung
Ausstehende Zahlung
Sonstiges
2 von 3
Sachverhalt
Sind Sie Auszubildende/r?
Welches Datum steht im Briefkopf des Kündigungsschreibens?
Wann wurde die Kündigung ausgestellt?*
DD.MM.YYYY
z.B. Tag, an dem die Kündigung im Briefkasten lag oder persönlich übergeben wurde
Wann ist die Kündigung zugegangen?*
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Steht im Kündigungsschreiben ein Kündigungsgrund?*
Keine Angabe
betriebsbedingt
personenbedingt
verhaltensbedingt
andere
z.B. per Post, persönliche Zustellung durch den Arbeitgeber, etc.
Wie ist das Kündigungsschreiben zugegangen?*
persönlich durch den Arbeitgeber
persönlich durch einen Boten
per Post
per Einschreiben
keine Kenntnis/Angabe
Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung in der nach einer Kündigung die Umstände zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt werden können. Darin kann z.B. eine Abfindung angeboten werden.
Liegt auch ein Abwicklungsvertrag vor?*
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Beginn momentane Arbeitsunfähigkeit
Die PLZ des regelmäßigen Arbeitsortes, z.B. des Büros oder des Homeoffice. Bei immer wieder wechselnden Arbeitsorten (Vertrieb, Montage) bitte die persönliche Heimatanschrift angeben.
Leistungserbringungsort (PLZ)*
Leistungserbringungsort (Stadt)*
Wann war der Eintritt ins Unternehmen?*
Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter.Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter.Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter.Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit
Wie viele Personen arbeiten für den Arbeitgeber?*
Mehr als 10 Mitarbeiter
Weniger als 10 Mitarbeiter
Haben Sie Sonderkündigungsschütz?*
Bitte auswählen
Ist ein Tarifvertrag anwendbar?*
Keine Kenntnis/Angabe
Sind Sie Gewerkschaftsmitglied?
Besteht ein Betriebsrat?*
Zu prüfen
Wurde der Betriebsrat zur Kündigung angehört?*
Kündigung zugestimmt
Kündigung widersprochen
Keine Reaktion
nicht angehört
Unsicher
Gibt es einen Sozialplan?
Wurde bereits Klage erhoben?*
3 von 3
Arbeitgeber
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