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Sachverhalt
Sind Sie Auszubildende/r?
Ja
Nein
Welches Datum steht im Briefkopf des Kündigungsschreibens?
Wann wurde die Kündigung ausgestellt?*
DD.MM.YYYY
z.B. Tag, an dem die Kündigung im Briefkasten lag oder persönlich übergeben wurde
Wann ist die Kündigung zugegangen?*
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Die PLZ des regelmäßigen Arbeitsortes, z.B. des Büros oder des Homeoffice. Bei immer wieder wechselnden Arbeitsorten (Vertrieb, Montage) bitte die persönliche Heimatanschrift angeben.
Leistungserbringungsort (PLZ)*
Leistungserbringungsort (Stadt)*
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Wann war der Eintritt ins Unternehmen?*
Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter.Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter.Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter.Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit
Wie viele Personen arbeiten für den Arbeitgeber?*
Mehr als 10 Mitarbeiter
Weniger als 10 Mitarbeiter
Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter. Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter. Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter. Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit
Arbeiten mehr oder weniger als 10 Mitarbeiter beim Arbeitgeber?
10 Mitarbeiter oder weniger
Besteht Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?
Tippe um zu suchen
Ja: gesetzlich
Ja: vertraglich
Nein: <10,25 (vor 31.12.2003 <5) Mitarbeiter im Unternehmen
Nein: <6 Monate im Unternehmen
Nein: mehrere treffen zu / zu prüfen
Haben Sie Sonderkündigungsschütz?* (Mehrere Antworten möglich)
Bitte auswählen
Ja: Schwerbehinderte
Ja: Personen in Elternzeit
Ja: Schwangere und Mütter bis vier Monate nach der Entbindung
Ja: Betriebsratsmitglieder
Ja: Personalratsmitglieder, Wahlvorstände und Wahlbewerber hierzu
Ja: Wahlvorstände und Wahlbewerber bei Betriebsratswahlen
Ja: Immissionsschutzbeauftragter
Ja: Mitglieder von Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Ja: Schwerbehindertenvertreter
Ja: betrieblicher Datenschutzbeauftragter
Ja: Personen in Pflegezeit
Ja: Auszubildende nach der Probezeit
Ja: Personen während der Ableistung von Wehr- oder Zivildienst
Ja: Inhaber politischer Wahlämter
Ist ein Tarifvertrag anwendbar?*
Keine Kenntnis/Angabe
Besteht ein Betriebsrat?*
Zu prüfen
Wurde der Betriebsrat zur Kündigung angehört?*
Kündigung zugestimmt
Kündigung widersprochen
Keine Reaktion
nicht angehört
Unsicher
Gibt es einen Sozialplan?
2 von 3
Arbeitgeber
Firmenname des Arbeitgebers ohne Rechtsform
Firmenname des Arbeitgebers*
z.B. GmbH
Rechtsform des Arbeitgebers*
Firmensitz: Straße
Firmensitz: Hausnummer
Firmensitz: Postleitzahl
Firmensitz: Stadt
Firmensitz: Land
Deutschland
- -
Ist der Arbeitgeber insolvent?
Gibt es einen Ansprechpartner im Unternehmen und können die Kontaktdaten angegeben werden?
und können die Kontaktdaten angegeben werden?
Ja und die Kontaktdaten können angegeben werden
Ja, aber die Kontaktdaten müssen nachgereicht werden
Ja, aber ich will die Kontaktdaten noch nicht angeben
Nein, es gibt keinen Ansprechpartner
3 von 3
Persönliche Daten
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Herr
Frau
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Dr.
Prof.
Prof. Dr.
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UK
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Bitte Telefonnummer in diesem internationalen Format eingeben: +49301234567
Mobilnummer
Bitte Mobilnummer in diesem internationalen Format eingeben: +491791234567
Mobilnummer*
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Anschrift: Hausnummer*
Anschrift: Postleitzahl*
Anschrift: Stadt*
Anschrift: Land*
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option - 2
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verheiratet
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geschieden
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