Rechte prüfen und Abfindung berechnen

Sind Sie Auszubildende/r?

Ja

Welches Datum steht im Briefkopf des Kündigungsschreibens?

Wann wurde die Kündigung ausgestellt?*

DD.MM.YYYY

z.B. Tag, an dem die Kündigung im Briefkasten lag oder persönlich übergeben wurde

Wann ist die Kündigung zugegangen?*

DD.MM.YYYY

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Die PLZ des regelmäßigen Arbeitsortes, z.B. des Büros oder des Homeoffice. Bei immer wieder wechselnden Arbeitsorten (Vertrieb, Montage) bitte die persönliche Heimatanschrift angeben.

Leistungserbringungsort (PLZ)*

Leistungserbringungsort (Stadt)*

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Wann war der Eintritt ins Unternehmen?*

DD.MM.YYYY

Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter.
Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter.
Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter.
Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit

Wie viele Personen arbeiten für den Arbeitgeber?*

Mehr als 10 Mitarbeiter

Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter. Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter. Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter. Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit

Arbeiten mehr oder weniger als 10 Mitarbeiter beim Arbeitgeber?

Mehr als 10 Mitarbeiter

Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter.
Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter.
Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter.
Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit

Besteht Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Tippe um zu suchen

Haben Sie Sonderkündigungsschütz?* (Mehrere Antworten möglich)

Ist ein Tarifvertrag anwendbar?*

Ja

Besteht ein Betriebsrat?*

Ja

Wurde der Betriebsrat zur Kündigung angehört?*

Kündigung zugestimmt

Gibt es einen Sozialplan?

Ja