Rechte prüfen und Abfindung berechnen

Sind Sie Auszubildende/r?

Ja

Welches Datum steht im Briefkopf des Kündigungsschreibens?

Wann wurde die Kündigung ausgestellt?*

DD.MM.YYYY

z.B. Tag, an dem die Kündigung im Briefkasten lag oder persönlich übergeben wurde

Wann ist die Kündigung zugegangen?*

DD.MM.YYYY

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Steht im Kündigungsschreiben ein Kündigungsgrund?*

Keine Angabe

z.B. per Post, persönliche Zustellung durch den Arbeitgeber, etc.

Wie ist das Kündigungsschreiben zugegangen?*

persönlich durch den Arbeitgeber

Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung in der nach einer Kündigung die Umstände zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt werden können. Darin kann z.B. eine Abfindung angeboten werden.

Liegt auch ein Abwicklungsvertrag vor?*

Ja

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Beginn momentane Arbeitsunfähigkeit

DD.MM.YYYY

Die PLZ des regelmäßigen Arbeitsortes, z.B. des Büros oder des Homeoffice. Bei immer wieder wechselnden Arbeitsorten (Vertrieb, Montage) bitte die persönliche Heimatanschrift angeben.

Leistungserbringungsort (PLZ)*

Leistungserbringungsort (Stadt)*

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Wann war der Eintritt ins Unternehmen?*

DD.MM.YYYY

Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden zählen als 1 Mitarbeiter.
Arbeitnehmer mit mehr als 20 aber nicht mehr als 30 Stunden zählen als 0,75 Mitarbeiter.
Arbeitnehmer mit weniger als 20 Stunden zählen als 0,5 Mitarbeiter.
Nicht zu berücksichtigen sind u.a.: Geschäftsführer, Auszubildende und Personen in Mutterschutz oder Elternzeit

Wie viele Personen arbeiten für den Arbeitgeber?*

Mehr als 10 Mitarbeiter

Haben Sie Sonderkündigungsschütz?*

Bitte auswählen

Ist ein Tarifvertrag anwendbar?*

Ja

Sind Sie Gewerkschaftsmitglied?

Ja

Besteht ein Betriebsrat?*

Ja

Wurde der Betriebsrat zur Kündigung angehört?*

Kündigung zugestimmt

Gibt es einen Sozialplan?

Ja

Wurde bereits Klage erhoben?*

Ja